파아란 영혼

가끔 영어로 된 비즈니스 아티클을 읽고 좋다고 여겨진 글을 블로그에 올리려고 하는데, 막상 해보면 쉽지 않다. 영어가 짧기도 하거니와, 이를 다시 한글로 옮기는데 시간이 걸린다. 결국 어느 정도 훈련이 필요한데, 늘 마음만 있을 뿐, 시간은 없다. 간단하게 옮겨놓는다. ** '10 principles of Leading Change Management'는 2014년 여름에 실린 아티클이다. 변화경영(Change Management)에 대한 글이다. 이 글의 서두에서도 언급되듯, 현대의 모든 기업은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 끊임없이 변화해야 한다는 건 당연히 여기고 있다. 따라서 뭔가 위기를 맞이하여 변화하는 것이 아니라, ‘변화경영’ 자체가 일종의 기본 자세처럼 상시적 활동이라고 할..

, 하버드 비즈니스 리뷰 엮음, 윤영호 옮김, 세종연구원 현대의 많은 기업들은 혁신과 변화를 외치고 있지만, 대체로 구호에 끝나는 경우가 많다. 실은 얼마나 많은 이들이 계획과 결심을 반복하는가. 기업도 마찬가지다. 원하는 것과 그것을 실천하는 것, 그리고 실천의 결과물이 실천하기 전, 실천하고 있을 때의 기대했던 것과 판이하게 다를 수도 있다. 즉 의지나 의욕이 있다고 해서 만사가 원하는 대로 다 이루어지는 것이 아니다. 그리고 종종 이러지도 저러지도 못하는 상황 속에 갇히는 경우도 있다. 이 점에서 하버드 비즈니스 리뷰에서 엮은 ‘Management Dilemmas' 시리즈는 추천할 만하다. 내가 읽은 이 책 는 조직 내에서 어떤 변화를 일으키고자 했을 때, 부딪히게 되는 대표적인 경우 6가지를 이야..